CGD recrutou 250 colaboradores em 2024 e obtém certificação de Top Employer

Num ano em que já registam 250 recrutamentos, a Caixa Geral de Depósitos foi reconhecida como Top Employer em Portugal, uma distinção concedida pelo Top Employer Institute, uma autoridade global na certificação anual da excelência das práticas de gestão de pessoas.

“Após a avaliação realizada a 255 políticas e práticas de recursos humanos pelo Top Employers Institute, que já certificou cerca de 2.300 organizações em 121 países, a Caixa obteve a certificação num ano marcado pelo reforço no recrutamento diversificado de colaboradores com diferentes idades, formações e experiências profissionais”, avança o banco.

Em 2024 a Caixa contratou, até ao momento, 250 novos colaboradores para os seus quadros, o que representa cerca de 5% do número total de colaboradores, algo que já não acontecia desde 2009.

O banco liderado por Paulo Macedo, diz que o recrutamento tem sido fundamental para a gestão de recursos humanos, desempenhando um papel crucial no sucesso a longo prazo da Caixa, sendo assumido pela gestão do banco como um passo essencial para a inovação e competitividade da instituição de crédito de referência em Portugal.

Em vários fóruns, o CEO da CGD tem falado do desafio da retenção de talento. “Maioritariamente são eles que nos entrevistam a nós, não somos nós que os entrevistamos a eles. Os empregadores é que são entrevistados pelos estudantes e isso conta”, disse no Fora da Caixa em Coimbra.

“Vemos cada vez mais os jovens perguntarem qual é o propósito, querem saber que tipo de instituição é. Querem também saber sobre as novas formas de trabalhar, se há trabalho híbrido”, relatou o banqueiro.

A CGD defende que “a combinação da experiência e sabedoria dos colaboradores mais antigos com a energia e criatividade dos mais jovens, resulta em inovação e eficiência”.

Os colaboradores jovens podem desafiar o status quo e trazer novas ideias, enquanto os colaboradores mais experientes podem partilhar a cultura, o conhecimento prático e experiência”, acrescenta o banco.

A Caixa fala na aposta contínua na transformação digital e a introdução de novas tecnologias, como a inteligência artificial e o machine learning, que exige também competências específicas muito recentes no mercado.

Vários Programas de Recrutamento

A Caixa tem vários programas de recrutamento todos os anos. O mais significativo de todos é o Programa Geração Caixa, que este ano registou mais de 5 mil candidaturas de jovens recém-formados, com interesse em desenvolver conhecimentos e competências no Setor Financeiro Nacional.

“A Caixa proporciona, a quem participa neste Programa, uma experiência de 12 meses, integrados nas equipas de trabalho, quer das Direções Centrais, quer na Rede Comercial, com aprendizagem contínua on-the-job. Os candidatos têm um orientador na própria equipa e um mentor de outra área que os acompanha durante todo o estágio. No final deste estágio, entraram para os quadros da Caixa este ano, 125 jovens que participaram do Programa Geração Caixa de 2023”, lê-se no comunicado.

“Em 2024, a CGD recrutou 250 novos colaboradores, 125 contrações de candidatos com experiência e 125 novos estagiários (Programa Geração Caixa de 2024). Estes candidataram-se às oportunidades difundidas, quer nas feiras de emprego e protocolos com Universidades, no site Caixa, no Open Day, nas plataformas online, redes sociais e networking, recorrendo, em alguns casos, a empresas especializadas”, adianta o banco.

A Caixa contrata também novos talentos através da Academia/Estágios de Verão, tendo registado 635 candidatos para estes Programas em 2024, dos quais recebeu 70 Academistas durante o Verão.

“O recrutamento não é apenas uma necessidade operacional, é também uma estratégia vital que pode determinar o futuro da organização. Investimos num processo de recrutamento estruturado e bem executado, assegurando a atração dos melhores talentos, mas também a sua retenção, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, inovador e harmonioso”, conclui o banco.